Notificaciones electrónicas, alta médica y falta de reincorporación: pautas para las empresas ante la Orden ISM/541/2026
El pasado 1 de septiembre de 2026 entró en vigor la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica el sistema de notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social. La principal novedad es que las personas físicas que soliciten o perciban prestaciones por incapacidad temporal recibirán por medios […]
El Real Decreto 723/2026 amplía las obligaciones de información de las empresas sobre las condiciones de trabajo
Acaba de publicarse en el BOE el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que incorpora al ordenamiento español parte de la normativa europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles, y que entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE. La nueva norma sustituye al anterior Real Decreto 1659/1998 […]
El VI Acuerdo Laboral Estatal para el sector de la Hostelería fija en dos días el plazo de audiencia previa al despido disciplinario.
Casi dos años después de la Sentencia nº 1250/2024, de 18 de noviembre de 2024, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en el que la Sala modificó su doctrina sobre el derecho de las personas trabajadoras a ser oídas y formular alegaciones antes de la adopción de un […]
Inspección de Trabajo y domicilio social de la empresa: el Tribunal Supremo exige autorización judicial para entrar sin consentimiento
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia especialmente relevante para empresas cuyo centro de trabajo coincide físicamente con su domicilio social. La resolución analiza si la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede acceder libremente, sin consentimiento de la empresa y sin autorización judicial, a una nave industrial, oficina, local o centro productivo que también constituye el domicilio social de una sociedad mercantil.
La Inteligencia Artificial y el cambio de era general
"La irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) está generando un cambio de paradigma sin precedentes en todas las industrias, y el ámbito jurídico no es una excepción, donde su dominio empieza a preverse como algo innegable. Este salto cualitativo es comparable a la revolución industrial o a la aparición de Internet: no se trata de una mera mejora incremental, sino de una transformación radical en la forma en que se concibe y ejecuta el trabajo jurídico."
Reforma de la extinción del contrato de trabajo tras la Incapacidad Permanente
¿Qué ha cambiado con la nueva ley? Hasta ahora, cuando un trabajador era declarado en situación de incapacidad permanente (IP), su contrato se daba por terminado automáticamente y sin indemnización.
El Impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en las relaciones de trabajo: ¿Facultad disciplinaria?
"En el contexto de una relación laboral la inteligencia artificial (IA) ha emergido como un factor transformador, no solo en los productos y servicios que las empresas ofrecen, sino también en el propio ámbito organizativo de estas y sus relaciones diarias con las personas trabajadoras. Un ejemplo práctico de uso de la IA lo encontramos en la implementación en programas de gestión de recursos humanos, la automatización de tareas, e incluso la comparativa de productividad y rendimiento de las perso
Derecho Laboral y Reglamento de Inteligencia Artificial. Consideraciones generales
Desde el 2024, la Unión Europea ha adoptado el REGLAMENTO (UE) 2024/1689 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 13 de junio de 2024, estableciendo normas armonizadas en materia de inteligencia artificial (RIA). Sin embargo, su aplicación será progresiva, con diferentes fechas de entrada en vigor dependiendo de las disposiciones específicas del Reglamento. Las más […]
Circular de emergencia por la DANA: medidas laborales en caso de alerta civil por condiciones meteorológicas.
Medidas laborales en caso de alerta civil por condiciones meteorológicas extremas. DANA 2024. En esta circular urgente dirigida a empresas y trabajadores, se detallan medidas de carácter laboral a implementar debido a la situación de alerta por lluvias torrenciales. Aunque no existen restricciones gubernamentales obligatorias, se recomienda considerar las siguientes acciones: ERTE por Fuerza Mayor: Empresas pueden aplicar ERTE si las condiciones climáticas impiden la actividad laboral, como en el ca
Real Decreto 1026/2024, de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
Resumen explicativo del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. By Ramon Alexandre Salvat de Auris Advocats.