Èxit! L'avís de rescissió declarat invàlid per discriminació per incapacitat temporal.
Ramon Salvat, soci del departament laboral d'Auris Advocats, aconsegueix la declaració d'acomiadament nul per discriminació per raó de discapacitat en persona en situació d'incapacitat temporal de llarga durada.
Plantejament del cas
L'expedient inicia amb la visita d'una Clienta, netejadora de professió, que fa haver patit un acomiadament per causes econòmiques, percebent una indemnització de 20 dies per any treballat. La treballadora havia mantingut un contracte de treball a temps parcial treballant únicament 4 dies al mes i un salari mensual de 118 euros bruts.
Ens va informar també que havia patit una lesió de llarga durada per omalgia ruptura traumàtica de tendons després de caiguda soferta durant l'exercici de la relació laboral, motiu pel qual es trobava de baixa per incapacitat temporal des de feia vuit mesos, quedant pendent d'intervenció quirúrgica.
Presentem demanda en impugnació d'acomiadament sol·licitant la declaració de acomiadament nul conforme la doctrina del TJUE Daouidi (C-395/15 d'1 de desembre de 2016) i resta de jurisprudència de desenvolupament, acollint de forma favorable el Jutjat Social núm. 9 de Barcelona, a Sentència 02/2020, de 27 de desembre de 2019, dictada per la Magistrada Ana Conuelo.
Resolució obtinguda
Considera la Sentència que no es proven les raons objectives relatades a la carta d'acomiadament i considera que concorren indicis contundents d'actuació discriminatòria per part de l'empresa, assenyalant específicament que:
“… de la prova practicada en el plenari, s'assevera que l'acomiadament va tenir lloc mentre la part demandant es trobava en situació d'IT derivada d'accident de treball i per raó de la seva discapacitat atès que es va dur a terme quan havien transcorregut vuit mesos des que es va iniciar la IT i quan es preveia que aquesta es va allargar per període més gran, tractar-se d'omàlgia per trencament traumàtic… ”
Així, la decisió de la Sentència recull l'obligació de readmetre la treballadora en les condicions laborals anteriors així com a l'abonament dels salaris de tramitació. Aquest pronunciament és ferm.
Quina importància té aquesta sentència d'acomiadament nul?
Aquesta és una de moltes Sentències dictades pels Jutjats Socials en què la valoració de la prova és especialment crítica i reforça la tesi que els acomiadaments a personal en situació d'Incapacitat Temporal de llarga durada comporten un risc de nul·litat real.
L'equip de Auris Advocats
