Circular d‟emergència per la DANA: mesures laborals en cas d‟alerta civil per condicions meteorològiques.

Benvolguts/des Clients/es,

A causa de la situació d'alerta civil degut a condicions meteorològiques, procedim a enviar una circular d'urgència perquè puguin prendre les decisions que en dret laboral siguin les oportunes.

Actualment no hi ha limitacions del govern civil respecte de l'activitat comercial més enllà de les recomanacions i advertiment de cautela extrema per les pluges torrencials. No obstant això, no cal que l'Estat o la comunitat autònoma aprovi normativa reglamentària o disposicions urgents perquè s'activin certs protocols o es puguin aplicar una sèrie de mesures de caràcter laboral.

Així, el que han de saber vostès en qualsevol cas és:

1.- ERT PER FORÇA MAJOR

Les companyies estan habilitades per presentar Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació per Força Major, igual que va passar durant la Pandèmia del Covid-19.

L‟activitat s‟ha de veure frustrada per causa directa de les condicions climatològiques. Per exemple: si s'inunda un centre de treball, si s'interromp la cadena de subministraments o logística empresarial, si el personal no pot accedir al centre de treball per restriccions físiques o legals a la mobilitat.

L'ERTE per FM es pot sol·licitar amb posterioritat a la constatació de la causa i es reconeixerà des de l'inici de la situació de la Força Major. Permet l'estalvi de salaris havent de continuar amb el pagament de Seguretat Social, llevat que s'habiliti el MECANISME XARXA, cosa que encara no ha passat.

L'estalvi potencial de quotes de Seguretat Social vindrà acompanyat, segurament, de restriccions posteriors (acomiadaments, repartiment de dividends, etc…). A valorar amb molta cautela l‟aprofitament d‟aquest tipus de mesures d‟estalvi en SS.

2.- HABILITAR TEMPORALMENT EL TELETREBALL

Si els rols ho permeten, es recomana la implementació de mesures de restricció de la mobilitat innecessària. Encara que la companyia no tingui un protocol específic aquesta pot generar-ne un ad hoc per a aquesta situació mitjançant un correu electrònic general i dabast limitat en el temps.

3.- PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE PER TEMPS INDISPENSABLE

A la mateixa línia del COVID19 és possible establir permisos de treball retribuïts recuperables. S'eximeix de l'obligació de treball a la persona treballadora i s'acorda posteriorment en mode de devolució del temps de treball. Es pot comunicar mitjançant correu electrònic general.

4.- DRET DE RESISTÈNCIA I AUTOPROTECCIÓ DE LA PERSONA TREBALLADORA

Si la persona treballadora identifica risc per a la seva integritat física o per a la vida en el desenvolupament del treball o per al seu desplaçament es pot abstenir de treballar sense que pugui ser sancionat per això. Per això, és recomanable que l'empresa prengui la iniciativa en la identificació dels supòsits habilitants perquè no s'incorporin al lloc de treball. Per exemple: teletreball, permís retribuït, ERTE FM.

5.- OBLIGACIÓ DE VETLLAR PER LA SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

Així mateix, voldríem recordar-los que, per imperatiu legal, la part ocupadora té l'obligació de garantir la seguretat i salut a la feina. Això inclou prendre les decisions necessàries per evitar mals majors en situacions com aquestes. Per això els recomanem que prenguin una posició proactiva i prenguin la decisió que millor s'ajusti a la seva necessitat, si en tenen necessitat.

Si necessiteu qualsevol d'aquestes mesures remeten un correu electrònic als correus següents: ramon@auris.legal y patricia@auris.legal. Per qualsevol altre dubte també ens podeu contactar.

Cuideu-vos molt.

Departament Laboral d'Auris Advocats