Inspección de Trabajo y domicilio social de la empresa: el Tribunal Supremo exige autorización judicial para entrar sin consentimiento
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia especialmente relevante para empresas cuyo centro de trabajo coincide físicamente con su domicilio social. La resolución analiza si la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede acceder libremente, sin consentimiento de la empresa y sin autorización judicial, a una nave industrial, oficina, local o centro productivo que también constituye el domicilio social de una sociedad mercantil.
Intel·ligència Artificial i el canvi va ser general
"L'emergència de la Intel·ligència Artificial (IA) és la creació d'un canvi de paradigma que no té precedents en tots els sectors, i en l'àmbit jurídic no és una excepció, on el seu domini comença a ser una cosa innegable. Aquest salt qualitatiu és comparable a la revolució industrial o la irrupció d'Internet: això no és una mera millora incremental, sinó una transformació radical en la manera que es planteja i executa l'obra jurídica."
La reforma de l'extinció del contracte de treball després de la Incapacitat Permanent
Què ha canviat amb la nova llei? Fins ara, quan un treballador va ser declarat en situació d'incapacitat permanent (IP), el seu contracte es va extingirà automàticament i sense cap compensació.
El Impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en las relaciones de trabajo: ¿Facultad disciplinaria?
"En el contexto de una relación laboral la inteligencia artificial (IA) ha emergido como un factor transformador, no solo en los productos y servicios que las empresas ofrecen, sino también en el propio ámbito organizativo de estas y sus relaciones diarias con las personas trabajadoras. Un ejemplo práctico de uso de la IA lo encontramos en la implementación en programas de gestión de recursos humanos, la automatización de tareas, e incluso la comparativa de productividad y rendimiento de las perso
Derecho Laboral y Reglamento de Inteligencia Artificial. Consideraciones generales
Desde el 2024, la Unión Europea ha adoptado el REGLAMENTO (UE) 2024/1689 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 13 de junio de 2024, estableciendo normas armonizadas en materia de inteligencia artificial (RIA). Sin embargo, su aplicación será progresiva, con diferentes fechas de entrada en vigor dependiendo de las disposiciones específicas del Reglamento. Las más […]
Circular de emergencia por la DANA: medidas laborales en caso de alerta civil por condiciones meteorológicas.
Medidas laborales en caso de alerta civil por condiciones meteorológicas extremas. DANA 2024. En esta circular urgente dirigida a empresas y trabajadores, se detallan medidas de carácter laboral a implementar debido a la situación de alerta por lluvias torrenciales. Aunque no existen restricciones gubernamentales obligatorias, se recomienda considerar las siguientes acciones: ERTE por Fuerza Mayor: Empresas pueden aplicar ERTE si las condiciones climáticas impiden la actividad laboral, como en el ca
Real Decreto 1026/2024, de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
Resumen explicativo del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. By Ramon Alexandre Salvat de Auris Advocats.
Todo lo que necesitas saber sobre la nómina: una guía completa
Todos sabemos lo que es la nómina y solemos disfrutarla cuando llega a nuestra cuenta a final de mes. Sin embargo, la nómina es también el documento que nos entrega la empresa donde se indican todos los conceptos que influyen en el importe que realmente estamos cobrando. Muy pocas personas saben interpretarla correctamente y entenderla […]
Obligaciones en el ámbito laboral de la Ley Trans. Plan de diversidad para el colectivo LGTBI
El pasado 02 de marzo de 2024 se hizo efectiva la obligación establecida para las empresas en el ámbito de las relaciones laborales de contar con un Plan de Igualdad LGTBI y un protocolo para la atención del acoso o la violencia contra las personas de este colectivo. La medida viene impuesta por la Ley 4/2023, 28 de febrero, para […]
Obligaciones en el ámbito laboral de la Ley Trans. Plan de diversidad para el colectivo LGTBI
Desde marzo 2024, la ley exige a todas las empresas acciones concretas para fomentar un entorno laboral igualitario y seguro para el colectivo LGTBI, conforme a la Ley 4/2023.