Notificacions electròniques, alta mèdica i absència de reincorporació: directrius per a les empreses a la llum de l'Ordre ISM/541/2026
L'1 de setembre de 2026 va entrar en vigor l'Ordre ISM/541/2026, de 27 de maig, que modifica el sistema de notificacions i comunicacions electròniques de l'Administració de la Seguretat Social. El canvi principal és que les persones que sol·licitin o rebin prestacions per incapacitat temporal rebran, mitjançant […]
El Reial Decret 723/2026 amplia les obligacions de les empreses de proporcionar informació sobre les condicions laborals.
El Reial Decret 723/2026, de 9 de setembre, s'acaba de publicar al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE). Transposa a la legislació espanyola part de la legislació europea sobre condicions laborals transparents i predictibles, i entrarà en vigor vint dies després de la seva publicació al BOE. La nova regulació substitueix l'anterior Reial Decret 1659/1998 […]
El Sisè Conveni Col·lectiu Nacional per al sector de l'hostaleria estableix un termini de dos dies per a una audiència prèvia a l'acomiadament disciplinari.
Gairebé dos anys després de la Sentència núm. 1250/2024 de 18 de novembre de 2024, dictada per la Sessió Plenària de la Sala Social del Tribunal Suprem, en la qual la Sala va modificar la seva jurisprudència sobre el dret dels treballadors a ser escoltats i a presentar arguments abans de l'adopció d'un […]
Inspeccions laborals i el domicili social de l'empresa: el Tribunal Suprem exigeix una ordre judicial per entrar sense consentiment
El Tribunal Suprem ha dictat una sentència de particular rellevància per a les empreses el lloc de treball de les quals és físicament el mateix que la seva seu social. La sentència examina si la Inspecció de Treball i Seguretat Social pot entrar lliurement, sense el consentiment de l'empresa i sense una ordre judicial, en una unitat industrial, oficina, locals o instal·lació de producció que també serveix d'oficina registrada d'una societat mercantil.
Intel·ligència Artificial i el canvi va ser general
"L'emergència de la Intel·ligència Artificial (IA) és la creació d'un canvi de paradigma que no té precedents en tots els sectors, i en l'àmbit jurídic no és una excepció, on el seu domini comença a ser una cosa innegable. Aquest salt qualitatiu és comparable a la revolució industrial o la irrupció d'Internet: això no és una mera millora incremental, sinó una transformació radical en la manera que es planteja i executa l'obra jurídica."
La reforma de l'extinció del contracte de treball després de la Incapacitat Permanent
Què ha canviat amb la nova llei? Fins ara, quan un treballador va ser declarat en situació d'incapacitat permanent (IP), el seu contracte es va extingirà automàticament i sense cap compensació.
L'impacte de la intel·ligència artificial (IA) en les relacions laborals: Poders disciplinaris?
"En el context d'una relació laboral, la intel·ligència artificial (IA) ha sorgit com un factor transformador, no només en els productes i serveis que ofereixen les empreses, sinó també dins l'estructura organitzativa d'aquestes empreses i les seves interaccions diàries amb els empleats. Un exemple pràctic de l'ús de la IA es pot trobar en la seva implementació en programes de gestió de recursos humans, l'automatització de tasques i fins i tot la comparació de la productivitat i el rendiment del personal.
Dret laboral i reglament d'intel·ligència artificial. Consideracions generals
Des del 2024, la Unió Europea ha adoptat el REGLAMENT (UE) 2024/1689 DEL PARLAMENT EUROPEU I DEL CONSELL de 13 de juny del 2024, establint normes harmonitzades en matèria d'intel·ligència artificial (RIA). Tot i això, la seva aplicació serà progressiva, amb diferents dates d'entrada en vigor depenent de les disposicions específiques del Reglament. Les més […]
Circular d‟emergència per la DANA: mesures laborals en cas d‟alerta civil per condicions meteorològiques.
Mesures laborals en cas d‟alerta civil per condicions meteorològiques extremes. DANA 2024. En aquesta circular urgent adreçada a empreses i treballadors, es detallen mesures de caràcter laboral a implementar a causa de la situació d'alerta per pluges torrencials. Encara que no hi ha restriccions governamentals obligatòries, es recomana considerar les accions següents: ERTE per Força Major: Empreses poden aplicar ERTE si les condicions climàtiques impedeixen l'activitat laboral, com al ca
Reial Decret 1026/2024, de mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses
Resum explicatiu del Reial decret 1026/2024, de 8 doctubre, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses. By Ramon Alexandre Salvat d'Auris Advocats.