Inspeccions laborals i el domicili social de l'empresa: el Tribunal Suprem exigeix una ordre judicial per entrar sense consentiment
El Tribunal Suprem ha dictat una sentència de particular rellevància per a les empreses el lloc de treball de les quals és físicament el mateix que la seva seu social. La sentència examina si la Inspecció de Treball i Seguretat Social pot entrar lliurement, sense el consentiment de l'empresa i sense una ordre judicial, en una unitat industrial, oficina, locals o instal·lació de producció que també serveix d'oficina registrada d'una societat mercantil.
La reforma de l'extinció del contracte de treball després de la Incapacitat Permanent
Què ha canviat amb la nova llei? Fins ara, quan un treballador va ser declarat en situació d'incapacitat permanent (IP), el seu contracte es va extingirà automàticament i sense cap compensació.
Circular d‟emergència per la DANA: mesures laborals en cas d‟alerta civil per condicions meteorològiques.
Mesures laborals en cas d‟alerta civil per condicions meteorològiques extremes. DANA 2024. En aquesta circular urgent adreçada a empreses i treballadors, es detallen mesures de caràcter laboral a implementar a causa de la situació d'alerta per pluges torrencials. Encara que no hi ha restriccions governamentals obligatòries, es recomana considerar les accions següents: ERTE per Força Major: Empreses poden aplicar ERTE si les condicions climàtiques impedeixen l'activitat laboral, com al ca
Obligacions laborals en virtut de la Llei Trans. Pla de diversitat per a la comunitat LGBTI
Des del març de 2024, la llei exigeix a totes les empreses que adoptin mesures específiques per promoure un entorn laboral igualitari i segur per a la comunitat LGBTI, d'acord amb la Llei 4/2023.
Canvis clau sota el nou Reglament General de Protecció de Dades Europeu (RGPD) 679/2016
La circular informativa es presenta a continuació: