Avantprojecte de la nova Llei de Famílies

PRELIMINAR:

El Consell de Ministres va aprovar el 28 de març de 2023 l'avantprojecte de la Llei de famílies en què es van incorporar importants novetats en l'àmbit de les relacions laborals.

Ens trobem davant d'una nova normativa impulsada pel Govern que té per finalitat millorar les dificultats de conciliació de la vida personal, familiar i laboral amb la cura corresponent dels fills i/o familiars de les persones treballadores.

Podem destacar dues novetats importants:

• Introducció de nous permisos retribuïts
• Introducció de noves causes de nul·litat en els acomiadaments

A més dels nous permisos i causes de nul·litat en els acomiadaments de les persones treballadores que incorporarà la Llei de família i per la qual es modificaran els preceptius articles de l'Estatut dels treballadors que regulen en aquesta matèria, cal ratificar altres modificacions que no pas de menor importància i que també incideixen en l'àmbit de la conciliació familiar i laboral.

De manera que en relació amb el reconeixement d'aquests nous permís retribuïts s'ha modificat l'apartat c) de l'article 4.2 de l'Estatut dels Treballadors en què s'introdueix i es reconeix el dret de la persona treballadora a no ser discriminada per l'exercici dels vostres drets de conciliació o coresponsabilitat de la vida familiar i laboral.

D'altra banda, en termes de sol·licitud de reducció i concreció de la jornada laboral per motius conciliatoris per cura de fill/ai/o familiars a petició de la persona treballadora es redueix el termini de negociació per intercanviar les propostes alternatives a les adaptacions i reduccions sol·licitades acotant-lo a «la màxima celeritat possible» i, en tot cas, amb el màxim 3 .

És summament important dur a terme les negociacions per conte en sentit contrari, se'n presumirà la concessió si no concorre oposició motivada expressa en aquest termini.

Ampliació dels permisos regulats a l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors

• Amplia de 2 a 5 dies:

Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d'aquella.

b Bis) Dos dies per la mort del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En cas de desplaçament, s'ampliarà en dos dies.

• Extensió dels 9 als 12 mesos de l'edat del menor per a la lactància 

Quan estimaves persones progenitores, adoptants, guardadores o acollidores exerceixin aquest dret amb la mateixa durada i règim, el període de gaudi es podrà estendre fins que el lactant compleixi dotze mesos, amb reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos.

• Incorporació d'un nou apartat 9: 

Dret a absentar-se del treball per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars, urgents i imprevisibles, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata per un període equivalent a quatre dies a l'any, i cal aportar l'acreditació del motiu d'absència.

Novetats en el permís per naixement i cura de menor regulat a l'article 48.4 i 6 de l'Estatut dels Treballadors

Dret per a la mare biològica a anticipar el gaudi del permís per naixement i cura de menor fins a quatre setmanes abans de la data previsible del part. Dret pel progenitor diferent de la mare a anticipar fins a deu dies abans.

• Creació del permís parental:

Dret de les persones treballadores a un permís parental, per a la cura del fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys. Permís de durada no superior a vuit setmanes que es pot gaudir de forma contínua o discontínua, a temps complet, o temps parcial. Comunicació de 10 dies a l'empresa.

• Ampliació progressiva del permís parental: 

2023: la durada del permís serà de sis setmanes.

2024: la durada del permís serà de vuit setmanes.

** Es regula una nova situació d'excedència a l'apartat 3 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors reconeixent-se el dret al gaudi per un període no superior a dos anys per atendre la cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet sempre que no existissin familiars per consanguineïtat fins al segon grau del subjecte causant que poguessin accedir a l'excedència descrita a l'incís anterior.

Causes de nul·litat d'extinció de relació laboral per acomiadament

S'introdueix una nova causa de nul·litat en els apartats 53.4 i 55.5 de l'Estatut dels Treballadors que es fonamenta en què també seran nul·les les extincions contractuals per acomiadament d'aquelles persones treballadores que es trobin gaudint d'aquests nous permisos anteriorment esmentats, i que comprèn tant el període de suspensió com que no hagin transcorregut més de dotze mesos des de la data del naixement, l'adopció, la guarda amb fins d'adopció o l'acolliment.