¿Hasta dónde dejar entrar a la IA en tu empresa?: Agentes de IA con acceso al correo y a la información
Cada vez es más habitual utilizar herramientas de inteligencia artificial conectadas directamente al correo electrónico, al calendario, al CRM o al gestor documental de una empresa. Esto permite hacer cosas que hasta hace poco parecían difíciles de imaginar: pedir a la IA que encuentre un correo entre miles, que prepare una respuesta teniendo en cuenta […]
Notificaciones electrónicas, alta médica y falta de reincorporación: pautas para las empresas ante la Orden ISM/541/2026
El pasado 1 de septiembre de 2026 entró en vigor la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que modifica el sistema de notificaciones y comunicaciones electrónicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social. La principal novedad es que las personas físicas que soliciten o perciban prestaciones por incapacidad temporal recibirán por medios […]
El Real Decreto 723/2026 amplía las obligaciones de información de las empresas sobre las condiciones de trabajo
Acaba de publicarse en el BOE el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que incorpora al ordenamiento español parte de la normativa europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles, y que entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE. La nueva norma sustituye al anterior Real Decreto 1659/1998 […]
El VI Acuerdo Laboral Estatal para el sector de la Hostelería fija en dos días el plazo de audiencia previa al despido disciplinario.
Casi dos años después de la Sentencia nº 1250/2024, de 18 de noviembre de 2024, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en el que la Sala modificó su doctrina sobre el derecho de las personas trabajadoras a ser oídas y formular alegaciones antes de la adopción de un […]
Inspección de Trabajo y domicilio social de la empresa: el Tribunal Supremo exige autorización judicial para entrar sin consentimiento
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia especialmente relevante para empresas cuyo centro de trabajo coincide físicamente con su domicilio social. La resolución analiza si la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede acceder libremente, sin consentimiento de la empresa y sin autorización judicial, a una nave industrial, oficina, local o centro productivo que también constituye el domicilio social de una sociedad mercantil.